2020年浙江公務員結構化小組面試

[面試形式及介紹]

浙江公務員
結構化小組面試

本專題介紹2020年浙江公務員結構化小組面試形式,旨在幫助考生加深對浙江公務員結構化小組面試的新認識,增強浙江省考面試能力。

2020年浙江公務員結構化小組面試_面試形式及介紹

浙江公務員結構化小組面試介紹

新變化:結構化小組面試

什么是結構化小組面試?下面中公教育給大家介紹一下:

(一)組織方式

結構化小組面試,一般將題目分開作答,1號考生回答第一題,2號、3號考生分別針對1號答題進行補充;2號考生回答第二題,3號、1號考生分別針對2號答題進行補充;3號考生回答第三題,1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。

(二)具體變化

1.難度大:結構化小組面試的難度體現為對考生答題內容要求更高、對學員心理抗壓能力更強。

2.形式新:浙江省考面試過去主要以普通結構化、材料結構化為主,在選人用人標準科學化要求的前提下,結構化小組面試應運而生,過去考試中未曾涉及。

3.能力要求高:由于考場情況的不可預測性,考試要求學員控場能力更強、內容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。

結構化小組面試的相關資訊

據2018年1月30日消息:

浙江公務員面試:杭州今年要創新公務員面試

2018年1月30日召開的全市人力社保工作會議透露,今年,杭州將建立新錄用公務員“三訪”長效機制,制定“新錄用公務員下基層鍛煉制度”。

去年,杭州市級機關所有新錄用的87位公務員,都接受了一項特殊任務——以暗訪、接訪、走訪為主要內容的“三訪”集訓活動。這是因為,新錄用公務員大多面臨由學生到公務員的身份轉變、由學校到機關的環境轉變、由求學為主到工作為主的任務轉變。“三訪”集訓,能錘煉年輕干部嚴實作風,提升新錄用公務員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識和基層工作能力。而這一機制,今年起將固化為一項專門的制度。

為建設高素質專業化公務員隊伍,杭州還將創新公務員考錄工作。

比如,嘗試在部分單位開展“無領導小組面試”——一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式,考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要;與“雙一流”高校合作做好公務員選調生考錄工作;邊遠地區提高面向本地生源招錄比例;開展“聘任制公務員”試點等。

公務員職業道德建設也是今年的工作重點,杭州將建立完善“公務員誠信檔案”。

在人事制度改革方面,今年要進一步規范事業單位公開招聘,“提高面試環節公信力”。

同時,進一步加強事業單位規范用人監督檢查,持續開展“吃空餉”“混崗”等問題的整治工作;完善機關事業單位工資分配制度,推進公立醫院、國企負責人薪酬制度改革,完善法官檢察官工資制度改革試點等。

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